Как юридически грамотно перенести ли продлить отпуск
Юридически грамотно расставить акценты касательно переноса ежегодного отпуска на другой период или его продления в случае временной нетрудоспособности работника нам поможет кандидат юридических наук, депутат Запорожского городского совета от Оппозиционного блока Игорь Чумаченко:
– Продлить или перенести отпуск по болезни можно по согласованию с руководителем. Вопрос продления или переноса неиспользованного отпуска в случае временной нетрудоспособности должен решаться по согласованию между работником и работодателем.
Согласно Закону Украины «Об отпусках», конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (или уполномоченным им органом), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Сроки отпусков, отраженных в графике, можно изменить по согласованию сторон и при возникновении обстоятельств, которые вынуждают перенести отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам, и работодатель не возражает, то законодательство не нарушается.
Собственник (или уполномоченный им орган) в виде исключения может перенести отпуск на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), если предоставление отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Должно соблюдаться условие, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
Согласно статье 11 Закона «Об отпусках», ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае подтвержденной временной нетрудоспособности работника.
В случае переноса отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Если причины переноса отпуска наступили во время его использования, то неиспользованная часть предоставляется после окончания действия причин или по согласованию сторон переносится на другой период.
Неиспользованная часть отпуска сразу после выздоровления работника предоставляется или переносится на другой период по приказу руководителя, на основании документа временной нетрудоспособности работника и его заявления.
Читайте также: Новый год и Рождество: сколько будем отдыхать
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/otpusk-mozhno-i-perenesti-i-prodlit
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
