Успешная работа комбината «Запорожсталь» позволила выполнить все 123 мероприятия колдоговора-2018
На комбинате «Запорожсталь» состоялась конференция представителей трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2018 год и принятию нового коллективного договора на 2019 год.
В колдоговоре 2018 года было записано 123 мероприятия. Все они выполнены в полном объеме. Это стало возможно, в первую очередь, благодаря выполнению производственного задания, поставленного перед трудовым коллективом комбината «Запорожсталь». За год было произведено 4 миллиона 386 тысяч тонн чугуна, что на 15,6 процента больше, чем в предыдущем периоде. Также произведено 4 миллиона 105 тысяч тонн стали — рост 4,6 процента. И 3 миллиона 646 тысяч тонн проката — рост 13 процентов.
Успешная работа комбината позволила выполнить все социальные программы, предусмотренные коллективным договором.
Заработная плата работникам комбината начислялась и выплачивалась своевременно, в установленные коллективным договором сроки. Среднемесячная заработная плата в 2018 году выросла на 33 процента. Рост заработной платы обусловлен прежде всего проведенными двумя общими повышениями заработной платы работников комбината. В апреле прошлого года было произведено повышение заработной платы всем работникам комбината в среднем на 20 процентов. А уже в октябре было произведено повышение на 12 процентов в среднем.
По основным социальным программам можно отметить следующие моменты. С октября прошлого года на комбинате успешно внедрена и продолжает функционировать система индивидуальных социальных пакетов «Мой выбор». Вовлеченность сотрудников в проект составляет 95 процентов от общей численности. На реализацию этого соцпакета бюджетом предусмотрено более 100 миллионов гривен. Самыми востребованными из представленных опций оказались — базовая программа добровольного медицинского страхования, мобильная связь, абонемент для занятия спортом. Получая такой абонемент, работники комбината имеют возможность в достойных, европейских, условиях заниматься спортом.
На основании договоров, заключенных комбинатом, работникам предоставлялось медицинское обслуживание в лечебных учреждениях города, а также медикаментозное обеспечение процесса лечения. Затраты комбината на эти цели составили около 20 миллионов гривен.
Оздоровление трудящихся с компенсацией большей части стоимости путевки за счет комбината осуществлялось в санатории-профилактории на острове Хортица. За отчетный период там получили возможность оздоровиться и отдохнуть 800 работников комбината. Также более 3000 запорожсталевцев с членами семей отдохнули летом на Азовском море в пансионате «Металлург» в Новоконстантиновке и на базах отдыха «Мрія» в Приморске и «Чайка» в Кирилловке. Затраты комбината на компенсацию стоимости путевок и на оздоровление и отдых работников составили 16 миллионов гривен.
Летом в детских оздоровительных центрах «Спутник», «Альбатрос» и «Приморский» отдохнули и оздоровились 885 детей работников «Запорожстали». Затраты на это составили 3,9 миллиона гривен.
Большое внимание уделялось неработающим ветеранам комбината. Как и в предыдущие годы, в отчетном периоде им за счет комбината производились ежеквартальные выплаты дополнительно к пенсии. И оказывалась материальная помощь к праздникам. На эти цели израсходовано 4,3 миллиона гривен. Кроме того, финансировались мероприятия, проводимые советом ветеранов, затраты составили 230 тысяч гривен.
В соответствии с договорами на медицинское обслуживание и медицинское страхование ветеранам комбината предоставлялись медицинские услуги и компенсировалась стоимость медикаментов для лечения. В отчетном году на эти цели комбинатом было израсходовано 12 миллионов гривен. Выделялись льготные путевки неработающим ветеранам. 218 ветеранов получили возможность оздоровиться в санатории-профилактории. В том числе был организован бесплатный заезд для 102 ветеранов войны ко Дню Победы. Затраты комбината на эти цели составили 1,4 миллиона гривен.
Кроме того, много средств, исчисляемых десятками миллионов гривен, было затрачено комбинатом на перевозку работников от дома к месту работы и обратно по 39 маршрутам. За 2018 год 40 миллионов гривен было потрачено на реализацию программы «Рабочий быт». Отдельным пунктом в коллективном договоре были выделены мероприятия по работе с молодежью.
Подводя итоги обсуждения колдоговора-2018, генеральный директор комбината «Запорожсталь» Ростислав Шурма сказал :
— Мы итоги года со всеми уже неоднократно обсуждали. Было рекордное производство чугуна — более 4,3 миллиона тонн. Очень хорошие финансовые показатели. Всё это позволило нам сделать четыре очень большие вещи.
Первое. Заработная плата — дважды мы её поднимали. И неплохая зарплата на конец года — почти 20 тысяч гривен в среднем по комбинату.
Второе. Вы видите программу по бытовым условиям. Это более 20 объектов. Никогда мы столько не делали — в таком количестве, в таких масштабах. В этом году будем продолжать — задачи еще более амбициозные.
Третье. Это хорошая модернизация нашего манежа. Принципиально другие, более качественные условия для занятия спортом, чем до этого.
Ну, и четвертое, самое главное. Мы начали строить конвертерный цех. Вы видите тот масштаб работ, который сейчас развернут и выполняется.
За что хочу сказать огромное спасибо каждому из вас. Хорошая работа была в прошлом году. В этом году мы должны отработать не хуже. Где мы больше всего недоработали — так это охрана труда. Это несоблюдение технологий, и как следствие — качество нашего продукта. Требования растут с каждым годом. Критерии будут ужесточаться с каждым годом. Поэтому всё это придется подтягивать, если мы хотим производить и продавать наш металл.
В интервью «Индустриалке» председатель профкома «Запорожстали» Леонид Анисимов отметил, что в колдоговоре 2018 года все 123 пункта выполнены на сто процентов. И по производству, по эффективности, по оздоровлению и по социальным программам. Традиции, заложенные на комбинате тружениками предыдущих поколений, только укрепляются и расширяются.
— В выступлениях работников комбината из цехов и подразделений была положительная оценка выполнения колдоговора, — сказал Леонид Анисимов. — На сегодняшний день усиленно финансируются все социальные программы. То есть делается всё для людей, создающих материальные ценности. Это главное, без этого мы не обойдемся.
Мы постоянно повышаем заработную плату. И сегодня она самая высокая среди металлургов и горняков. В целом за 2018 год зарплата была повышена на 33 процента. В 2019 году мы должны отработать не хуже, чем в предыдущем году. У комбината появится второе дыхание — это строительство конвертерного цеха. Я, как сталеплавильщик, ждал этого больше двадцати лет. Мы еще раз докажем, что комбинат «Запорожсталь» был, остается и будет жемчужиной юга. Мы перейдем на новые технологии. И за нами будут некоторые гнаться, чтобы конкурировать с нами. Но мы настроены на серьезную работу
С руководством предприятия у профкома установился хороший социальный диалог. Мы понимаем и осознаем, что работаем на один результат. Я представляю трудовой коллектив, генеральный директор Ростислав Игоревич Шурма представляет собственника предприятия. У меня на сегодняшний день — и об этом я говорю председателям цеховых профсоюзных комитетов — претензий к генеральному директору, как представителю собственника, никаких нет.
За время работы новой команды руководителей, которая пришла на комбинат летом 2012 года, мы в 2018 году достигли уровня производства по чугуну — превысили рубеж в 4 миллиона тонн и по стали — тоже более 4 миллионов тонн. До этого всё время было 3,8 — 3,9. И по прокату повысили выпуск на 15-18 процентов. Это своего рода рекорд.
Александр Калашник, председатель профсоюзного комитета цеха горячей прокатки тонкого листа:
— Наш цех относится к основным производственным цехам на комбинате. Поэтому для нас в первую очередь важны производственные, экономические показатели. Так как от нашей работы напрямую во многом зависит эффективность работы всего комбината. Мы в прошлом году успешно выполнили нашу производственную программу, перевыполнили установленный план производства. По сравнению с предыдущим годом увеличили выпуск продукции на 15 процентов — было произведено более 3,5 миллиона тонн проката. Мы увеличили производство тонких профилей — это прокат, который пользуется большим спросом и имеет большую рентабельность.
Также решали вопросы, касающиеся снижения издержек на производстве, повышения уровня охраны труда. Все это непосредственно влияет на результаты работы как нашего цеха, так и на работу всего комбината «Запорожсталь». В 2019 году работа нашего комбината будет не менее успешной, чем в прошлом году. Это значит, что и новый коллективный договор будет выполнен на все сто процентов.
Читайте также: Гендиректор «Запорожстали» рассказал, какие решения новой власти помогут металлургам
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/kombinat-zaporozhstal-svoi-obyazatelstva-vyipolnil-na-vse-sto
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
