В Запорожье состоялось награждение победителей областного конкурса на лучший колдоговор
Торжественное награждение победителей конкурса на лучший коллективный договор за 2018 год среди предприятий, учреждений и организаций области состоялось в Запорожском облсовете. Лучшими в 2018 году стали ПАО «Запорожсталь», ЧАО «Запорожогнеупор», ЧАО «Запорожкокс», школа-интернат «Ориентир», Запорожская областная клиническая больница, НПК «Искра», АО «Мотор Сич» и другие. Коллективам предприятий-победителей вручили дипломы и памятные знаки.
Сотрудники сами выдвигали предложения
Комбинат «Запорожсталь» в 2018 году выполнил все основные обязательства колдоговора. Средняя зарплата на предприятии выросла на 33%, а объемы производства увеличились. Появился в колдоговоре и новый пункт — индивидуальный социальный пакет «Мой выбор», на который потратили 100 млн грн.
— Коллективный договор — это малая конституция. Он заключается между трудовым коллективом и администрацией предприятия, — рассказал первый заместитель председателя профсоюзного комитета ПАО «Запорожсталь» Владимир Максак. — Колдоговор направлен на выполнение и производственных задач, и социальной политики. Основные положения касаются производства, охраны труда, оплаты труда и социальных благ. В прошлом году у нас на предприятии появился индивидуальный социальный пакет «Мой выбор». В рамках него каждый сотрудник мог сам выбрать для себя определенные блага — оздоровление, летний отдых, спортивные мероприятия, коллективные экскурсии, поездки и многое другое. На рабочих собраниях трудовые коллективы выдвигали свои предложения, лучшие из них включались в договор. У нас была задача — повысить удовлетворенность людей колдоговором, и думаю, нам это удалось.
Заслуга всего коллектива
Начальник отдела взаимодействия с персоналом ПАО «Запорожсталь» Владимир Рыбаченок отметил, что победа на областном конкурсе — это результат слаженной работы всего трудового коллектива.
— По итогам 2018 года наш коллективный договор признан лучшим среди предприятий Запорожской области. Это закономерный результат слаженной работы всего трудового коллектива. Все 123 мероприятия, запланированные в коллективном договоре, выполнены в полном объеме. Средняя зарплата в 2018 году составила 17 тыс. грн, что на 33,4% выше показателя 2017 года., — рассказал Владимир Рыбаченок. — На медстрахование направлено более 21 млн грн, на оздоровление трудящихся в пансионатах и базах отдыха — более 15 млн., на детское оздоровление — 3,9 млн.
Сотрудников предприятия из отдаленных районов города возят специальные автобусы. На это направили более 34 млн грн. Также мы реализовали программу «Рабочий быт» — отремонтировали объекты в 19 структурных подразделениях, инвестиции составили более 39 млн грн. Традиционно мы заботились о ветеранах — выделяли им материальную помощь каждый квартал и в праздники. На эту помощь совету ветеранов перечислили более 4,5 млн. грн.
Молодежная организация реализовала более 104 культурно-социальных проектов. Кроме того, в прошлом году успешно внедрена и продолжает действовать программа индивидуальных социальных пакетов «Мой выбор». В соответствии с этой программой каждый запорожсталевец из 34 опций смог выбрать индивидуальный перечень благ лично для себя на 100 баллов. Бюджет этого проекта — более 100 мл грн, вовлеченность персонала — более 95%.
Награда ко дню рождения
На ЧАО «Запорожкокс» тоже выполнили колдоговор на 100%. В 2018 году на предприятии на 45,5% выросла зарплата (теперь она составляет 15,6 тыс. грн). Кроме того, в прошлом году на «Запорожкоксе» реализовали масштабную инвестиционную программу, направленную на модернизацию производства, внедрение современных технологий, строительство новых производственных мощностей. Сумма капитальных инвестиций составила 410 млн грн.
Для трудового коллектива ЧАО «Запорожкокс» получить награду было вдвойне приятно. Ведь недавно предприятие отметило юбилей — 85 лет.
— Гордостью любого предприятия является его коллективный договор. — отметил директор по инжинирингу ЧАО «Запорожкокс» Александр Гайдаенко. — Коллективный договор «Запорожскокса» получил свою награду заслуженно. Мы динамично развиваемся не только в производстве, но и в социальном направлении. И это заслуга не руководства, предприятия, а всего коллектива. Очень приятно получить награду ко дню рождения нашего предприятия, это признание заслуг нашего коллектива.
Коллективный договор становится лучше с каждым годом
На «Запорожогнеупоре» в 2018 году зарплата выросла на 57%, а количество сотрудников увеличилось на четверть. В модернизацию производства вложили 10 млн грн, а в капремонты — более 16 млн грн.
По словам директора по персоналу и социальным вопросам ЧАО «Запорожогнеупор» Артема Мутерко, на предприятии всегда идут навстречу коллектива и ценят каждого сотрудника.
— Стабильная работа «Запорожогнеупора» и его последовательное развитие — это заслуга нашего трудового коллектива. Благодаря активному участию наших сотрудников в улучшениях, повышении эффективности производства, мы имеем все необходимое для того, чтобы выполнять каждый пункт коллективного договора. Мы всегда идем навстречу сотрудникам, ценим каждого работника и его вклад, и делаем все возможное для того, чтобы трудовой коллектив ЧАО «Запорожогнеупор» чувствовал себя социально защищенным. Конечно, повышение зарплаты сотрудникам — это важно. Но не менее важно и то, что мы каждый год развиваем наш коллективный договор, наполняем его чем-то новым, пытаемся разнообразить то количество благ, которыми могут пользоваться наши сотрудники, — отметил Артем Мутерко.
Читайте также: «Запорожсталь» продолжает экологическую модернизацию — интервью
Фото Александра Прилепы
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/zaporozhskie-predpriyatiya-nagradili-za-luchshuyu-maluyu-konstitutsiyu
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
