В выставочном центре «Козак палац» прошел второй фестиваль стартапов StartUp
Организаторами мероприятия стали Запорожский городской совет, Запорожская торгово-промышленная палата при поддержке Торгово-промышленной палаты Украины.
Сегодня, 29 ноября, на фестивале состоялась панельная дискуссия «От знаний к работе своей мечты. Как сделать карьеру выпускнику вуза и что его ожидает в будущем». В ходе этой дискуссии выступил и главный специалист по IT ПАО «Запорожсталь» Олег Жиляков. Его доклад был о том, как сделать карьеру на предприятии и какие механизмы удержания и привлечения новых специалистов существуют на «Запорожстали».
В интервью «Индустриалке» Олег Жиляков рассказал:
— На что я хотел обратить внимание учащихся, студентов, молодых специалистов. Это ключевые этапы карьерного роста. Да, мы выбираем специальность, поступаем в вуз. На это надо обращать внимание. К этому надо подходить трезво и с пониманием того, какую получим специальность, к чему придем дальше.
Если вы учитесь в институте, вы не должны туда просто ходить. Вы должны там получать основательные знания, которые потом позволят вам строить свою профессиональную карьеру. Если вы пришли работать на предприятие, будь это крупная корпорация или частный бизнес, в любом случае вам надо определить для себя стратегию своего развития в дальнейшем — как специалиста. Это может быть как горизонтальная, так и вертикальная карьера. Где вы будете делать акцент либо на управление людьми, либо будете повышать свой профессионализм — как узкий профильный специалист.
— На «Запорожстали» какие действуют программы для молодых специалистов.
— Это вопрос широкий. Наверное, тяжело о нём так сразу и коротко рассказать. «Запорожсталь», как и Группа Метинвест в целом, начиная со школьной скамьи, очень активно занимается привлечением молодежи — знакомит учащихся с производством. Проводится профориентационная работа для учащихся школ, колледжей. Это и «стальные бонусы», которые мы реализовываем. Особое внимание на комбинате уделяем молодежной политике. Молодежи предоставляется возможность карьерного роста. Это участие в мотивационных программах, обучающих семинарах и тренингах, а также в волонтерской деятельности. Ежегодно комбинат направляет порядка полутора миллионов гривен на предоставление молодежи беспроцентных ссуд на обустройство быта и прочие цели.
На профориентацию и знакомство с предприятиями направлен и целый ряд кейсов, которые Метинвест запустил для студентов вузов. Это метод конкретных ситуаций — техника обучения, использующая описание реальных экономических, социальных и бизнес-ситуаций. Обучающиеся должны исследовать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Кейсы основываются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации.
Я считаю, что это очень интересный метод, который в дальнейшем даст хороший эффект. Кроме того, мы организовываем определенные события, где студенты могут получить практические навыки, показать себя при решении задач, которые возникнут на производстве или в обычной организационной деятельности предприятия.
— Насколько, по вашему мнению, важно рассказывать молодежи о возможностях, которые открывает «Запорожсталь» для профессиональной карьеры.
— Это очень важно. По своему опыту помню — когда я окончил вуз, то не знал, куда пойти. Ходил по предприятиям нашего города, обращался в банки. Пытался найти работу, спрашивал. И вот теперь понимаю следующее. Если мы заранее будем рассказывать молодежи о своем предприятии, о том, что у нас можно работать, то студентам легче будет ориентироваться. Естественно, мы хотим взять на работу лучших студентов. Тех, у которых есть уже какие-то навыки, компетенции. При наличии самой широкой информации им легче будет определяться с выбором работы. И нам с ними легче будет найти друг друга.
Фото: Дмитрий Шилин
Читайте также:»В Запорожье проходит фестиваль стартапов — фото
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/klyuchevyie-etapyi-rosta-v-zaporozhe-na-festivale-startapov-molodezhi-rasskazali-kak-stroit-kareru
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
