В Запорожье построили башню из макарон

«Молодые лидеры Метинвеста» — ежегодная программа, которая стартовала уже в шестой раз

Сегодня, 11 декабря, старт соревнований взяли молодые лидеры «Запорожогнеупора». Два с половиной месяца у них до финала. Будут решать актуальные производственные вопросы, защищать свои проекты. Ну, а пока — разминка. Которая покажет, насколько молодые лидеры готовы работать в команде. Проявят свою креативность. И если надо — в интересах команды — то отодвинут на второй план свои лидерские амбиции.

Командная работа

Как правило, для таких конкурсов предлагаются не совсем серьезные — но это на первый взгляд — темы. Сегодняшнее задание для молодых лидеров было таким. Им выдали набор материалов, из которых в течение короткого времени надо было соорудить самую высокую конструкцию. А материалы — метр скотча, макароны — вернее, спагетти, веревочка и земфирный цилиндрик. Спагетти длинные — и само собой у большинства напросилось «инженерное решение». Из такого набора можно соорудить на столе только миниатюрную «Эйфелеву башню».

Работа закипела. Макароны складывались в треногие конструкции, но не надолго. То разъезжались, то ломались. Команда руководства — директора по направлениям «Запорожогнеупора», которые выступали вне конкурса — длинные стойки спагеттиевые обмотали толстым и внушительным слоем ленты скотча. Устойчивость конструкции создали. И уже готовы были праздновать победу. Но тут главный судья соревнований все их усилия аннулировала. На укрепление башни надо было использовать не полмотка скотча, а всего лишь отрезок длиной одного метра.

Соревновались все. Эти «Эйфелевы башни» то возникали, то исчезали, разваливаясь. В итоге только одна команда сумела довести свое дело до конца и представить жюри собранное сооружение. Высота его оказалась чуть меньше полуметра.

После таких, шуточных, на первый взгляд, конкурсов у молодых лидеров начнется не менее серьезная работа. Реализация проектов, связанных с реальным производством. И вот там понадобятся молодые и креативные умы. Это то, в чем нуждается Метинвест. Ведь выявить сегодня умных, толковых и грамотных специалистов, поставить их на руководящие должности или в кадровый резерв — это значит обеспечить дальнейшее развитие компании.

Выявляют талантливую молодёжь

В интервью «Индустриалке» директор по персоналу и социальным вопросам «Запорожогнеупора» Артем Мутерко сказал:

— Программы по развитию и выявлению талантливой молодежи — это, наверное, самые актуальные программы в компании Метинвест и на «Запорожогнеупоре», в частности. Хотелось бы отметить, что молодые лидеры, по моему мнению, являются фундаментом этой работы. Поэтому мы всегда заинтересованы в поиске молодых, талантливых и амбициозных сотрудников. Это позволяет им раскрыться, показать себя в новом формате. Выйти где-то из «зоны комфорта» — привычного хода вещей. Проявить какие-то свои компетенции, которые они не могут проявить на своих рабочих местах, как просто исполнители.

В свою очередь для них участие в таких программах — это узнаваемость, профессиональное карьерное продвижение, новые деловые знакомства.

— Как продвинулись по карьерной лестнице участники предыдущих конкурсов?

— Из 9 прошлогодних финалистов в течение полугода после завершения программы 7 получили назначение на вышестоящие должности.

— Сколько человек в этом году участвуют в программе?

— В этом году ужесточились требования. Основное — поменялся возрастной ценз, теперь он — возраст участников до 30 лет. И работник не должен работать более 5 лет на предприятии. Поэтому охват немножко уменьшился. В этом году в финале у нас 17 человек. Это будет 6 команд.

Получение нового опыта и новых знаний

Участник программы Дмитрий Петраченко, прессовщик огнеупорных изделий алюмо-силикатного цеха «Запорожогнеупора», о своем участии в программе молодых лидеров рассказал «Индустриалке»:

— На предприятии я с марта 2018 года. Решил участвовать в программе «Молодые лидеры Метинвеста». Мне показалось, что это очень перспективное направление, поскольку я имею высшее образование. Поэтому действительно стоит, наверное, получать развитие и уходить с рабочих должностей. И пытаться стать мастером, может, или специалистом из отдела. Стараться развиваться, получать новый опыт, новые знания.

Этот конкурс, во-первых, дает опыт. Общения с людьми, с высшим руководством. А ещё этот конкурс даст возможность получить знания, которые мне могут пригодиться в дальнейшем — в карьере, ну и для общего развития.

За победу в конкурсе участники получили токены. Это внутренняя валюта проекта, за которую в конце соревнований можно приобрести подарки. Это прогулка на лошадях, фотосессия, бизнес-ланч с генеральным директором, экскурсия на «Запорожсталь» и другие.

После командообразующего конкурса участников ждет основной этап соревнований — работа над общим проектом. Он должен решить проблемы, которые существуют на производстве или модернизировать старые системы. На его создание у них будет два с половиной месяца — до марта. А защита проектов состоится в феврале следующего года.

Напомним, что вчера проект «Молодые лидеры Метинвеста» стартовал для трудовой молодежи ПАО «Запорожсталь» и ЧАО «Запорожкокс».

Кстати

В новом сезоне программы участвуют 14 предприятий Группы Метинвест.

ВИДЕО. Молодые лидеры — начало соревнований