Как поднять престиж технических профессий
Как обеспечить промышленный комплекс Запорожского региона качественными профессиональными кадрами? Этот вопрос обсуждали во время «круглого стола» в Агентстве региональных инициатив. Собралось порядка десяти представителей сферы промышленности, образования и общественных организаций.
В одиннадцатом классе уже поздно
Спрос на получение технических специальностей, к сожалению падает. Молодежь больше хочет заниматься гуманитарной сферой, быть блогерами, айтишниками, экономистами, юристами, потому что это модно. Поэтому воспитывать будущих инженеров и людей других технических профессий необходимо уже со школы, со средних классов. В одиннадцатом классе это делать уже поздно! В вузах надо тесно сотрудничать с производством. А на производстве — поддерживать молодых специалистов и помогать им развиваться. Об этом говорили все участники «круглого стола».
-Ми почали практику активної співпраці зі школами, з позашкільними закладами, — рассказал проректор по научно-педагогической работе и гуманитарным вопросам Национального университета «Запорожская политехника» Виктор Грешта. — З сьомого класу починаємо готувати свою цільову аудиторію. Наприклад, у цьому році ми створили в структурі вишу Дитячо-юнацький науковий університет «Запорізька політехніка» для школярів. Заняття проходять у нашому університеті, у сучасних лабораторіях. Дітям цікаво. У них поступово зникає психологічний бар’єр, що технічна освіта – це щось складне і неможливе. (Подробнее об этом проекте читайте здесь.).
А ще плануємо запровадження дуальної форми навчання зокрема з інженерних спеціальностей. Студенти старших курсів будуть мати можливість працювати на виробництві за спорідненою спеціальністю, отримувати зарплату. А по завершенні магістратури зможуть прийти туди на своє робоче місце.
Виктор Грешта рассказал, что вуз активно поддерживает инициативы ПАО «Запорожсталь», сотрудничает и с другими промпредприятиями города. К слову, он выполнял на «Запорожстали» кандидатскую диссертацию.
«У технических специалистов есть возможность развиваться»
Начальник отдела кадров ПАО Олег Шпиковский считает, что популяризация профессий для промышленной сферы очень актуальна. И убежден — у технических специалистов есть возможность развиваться и быть успешными.
-У нас много программ по поддержанию и вводу молодых специалистов в профессию, — отметил Олег Шпиковский. — Начинаем с того, что приглашаем школьников и студентов на экскурсии.
Еще у нас есть очень много мотивационных проектов, направленных на работу с молодежью. Проводим чемпионаты, когда студенты получают настоящее производственное задание. Имеют возможность выехать на производство, поработать в команде. Разработать свою программу и защитить ее. Те ребята, которые успешно защищаются и показывают свой потенциал к развитию, получают преимущественное право на трудоустройство.
Мы работаем с Запорожской политехникой и ЗНУ в части программы стипендии. Ежегодно в ней участвует порядка 800 студентов. Бюджет составляет свыше 5 млн грн в год. А главное — проводим для студентов практику с возможностью дальнейшего трудоустройства на комбинат.
В группе Метинвест и, в частности, на комбинате «Запорожсталь» действует система политики по управлению карьерой. Уделяем много времени системе наставничества и адаптации. Наставники помогают плавно и качественно войти в профессию. Наставник ведет в течение года. Это система мотивационная. Самые активные молодые сотрудники по окончанию года получают выплаты.
Что касается развития, то на комбинате существует 48 карьерных маршрутов, есть кадровый резерв. Где трудоустроившийся сотрудник уже на начальном этапе видит, какие шаги надо пройти, чтобы достичь уровня, например, руководителя. Скажу на своем примере. Свой трудовой путь на комбинате «Запорожсталь» я начал пять лет назад слесарем-ремонтником энергослужбы аглоцеха. Я очень хотел развиваться, участвовал в ряде мотивационных программ, у меня были хорошие наставники. И прошел путь от слесаря до начальника отдела кадров. Это реально сделать. Есть и другие примеры.
Учителей тоже надо учить
К слову, в Запорожье недавно стартовал масштабный образовательный проект для учителей физики, математики, информатики, химии STEAM-CAMP. Ведь воспитать школьников, которые полюбили бы точные науки, могут учителя, влюбленные в профессию, которые в курсе современных достижений и инновационных подходов в обучении. В Запорожье проект реализуется на базе общественной организации «Запорожье. Платформа совместных действий».
-Для Запорожья качество образования, в частности, технического — важнейший вопрос социально-экономического развития города. Особенно, учитывая глобальную тенденцию трудовой миграции, — считает директор ОО«Запорожье. Платформа совместных действий» Ирайсат Магомедалиева . — Задача «Платформы» – выступать драйвером качественных изменений в Запорожье. Мы понимаем, насколько стратегически важно для нашего города сделать качественный рывок в изучении точных наук, которые являются основой для технических и инженерных специальностей. Недавно мы презентовали наш самый масштабный обучающий проект «Лидерская программа для учителей Steam-Camp», он поможет молодым людям найти своё место в современном мире. А учителям — овладеть современными онлайн и офлайн методологиями в обучении. Проект будет работать также в Кривом Роге и Мариуполе. Его поддерживает такая крутая организация, как Украинская академия лидерства. Компания «Метинвест» поддерживает нас финансово.
Заявки на участие в проекте STEAM-CAMP принимаются до 20 января.
Читайте также: Запорожские студенты могут стать лучшими в Украине.
Фото автора
Сообщение В Запорожье рассказали, как стать успешным в технической профессии появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/v-zaporozhe-rasskazali-kak-stat-uspeshnyim-v-tehnicheskoy-professii
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
