Колдоговори підприємств Метінвесту неодноразово визнавали кращими
Колективний договір — це «мала конституція» підприємства. Він укладається між трудовим колективом і адміністрацією підприємства. Основні положення стосуються виробництва, охорони праці, оплати праці та соціальних благ. Комбінат «Запоріжсталь» та інші підприємства Метінвесту неодноразово ставали переможцями щорічних конкурсів на кращий колективний договір серед підприємств, установ і організацій.
Так, за результатами 2019 року «Запоріжсталь» стала переможцем конкурсу на кращий колдоговір в номінації серед великих підприємств Запорізької області. Зазначимо, що в інших номінаціях переможцями теж стали підприємства Метінвесту — «Запоріжскокс» і «Запоріжвогнетрив». Основними критеріями, які враховувалися при виборі переможця — виробництво, соціальний пакет, рівень заробітної плати, охорона праці і здоров’я співробітників
Соціальні гарантії зберегли незважаючи на пандемію
Соціальний пакет «Запоріжсталі» традиційно залишається найбільш широким серед всіх підприємств галузі в Запорізькому регіоні: підтримка ветеранів, літній відпочинок співробітників. Велике значення має і заробітна плата. На сьогоднішній день серед металургів і гірників на комбінаті зарплати найвищі. Середня зарплата на «Запоріжсталі» складає 21 тис. грн.
І в 2020 році, незважаючи на кризу через пандемію коронавируса, комбінат зберіг соціальні гарантії і виконав всі пункти колективного договору.
Одне з досягнень комбінату — індивідуальний соціальний пакет «Мій вибір». В рамках нього кожен співробітник може сам вибрати для себе певні блага на певну кількість білів — оздоровлення, літній відпочинок, спортивні заходи, колективні екскурсії, поїздки та багато іншого. Такий же пакет існує і на інших запорізьких підприємствах групи Метінвест.
Також на комбінаті триває масштабна програма реконструкції об’єктів «Робочого побуту». Це побутові приміщення, кімнати відпочинку, санвузли. Все це відповідає найвищим стандартам.
Великі кошти виділяються на підтримку ветеранів, непрацюючих пенсіонерів. Вони отримують матеріальну допомогу, путівки на оздоровлення. Діти працівників отримують подарунки до нового року. Є і пільги для багатодітних сімей, сімей, де є діти-інваліди, одиноких матерів. Щорічно до основних свят ці пільгові категорії отримують грошові виплати.
Одним з основних напрямків соціальної політики комбінату є робота з молоддю, спрямована на адаптацію, професійне зростання і розвиток співробітників. А комбінаті постійно проводять соціально-культурні заходи для молоді — огляди, конкурси, конференції, а також волонтерські та екологічні акції.
Безпека людей — у пріоритеті
Особливо важливою в період пандемії коронавирусу стала підтримка співробітників та створення безпечних умов праці. На реалізацію комплексної програми карантинних заходів у 2020 році на «Запоріжсталі» направили 26,2 мільйона гривень.
Якщо ж співробітник все-таки захворів коронавірусом, він може розраховувати на підтримку підприємства під час лікування. «Запоріжсталь» компенсує своїм співробітникам витрати на діагностику коронавірусу і необхідні ліки. У 2020 році тільки на ці цілі комбінат виділив близько 2,2 млн гривень.
Підприємство взяло на себе також витрати на сезонну вакцинацію співробітників від грипу. На ці цілі направили ще понад 400 тис. грн. Ще 12 млн гривень комбінат направив на забезпечення корпоративного медичного страхування.
Нагадаємо, що Метінвест увійшла в рейтинг ТОП-50 кращих роботодавців України за версією журналу «Forbes». Одним з основних досягнень стали нові стандарти безпеки, введені на підприємствах компанії під час пандемії.
Читайте також: Як на «Запоріжсталі» захищають працівників під час пандемії COVID-19
Сообщение На запорізьких підприємствах для працівників створюють комфортні умови праці появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/na-zaporizkih-pidpriyemstvah-dlya-pratsivnikiv-stvoryuyut-komfortni-umovi-pratsi
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
