Отток молодых работников после смены правил выезда заграницу стал серьезным испытанием для украинского бизнеса. В перспективе ситуация может ухудшиться, ведь миграция становится моложе и украинцы задумываются о выезде за границу еще на этапе выбора и получения образования. Работодатели уже ищут решение по преодолению кадрового кризиса и внедряют программы для молодежи. В Запорожье среди лидеров этого процесса – Запорожсталь Группы Метинвест.
Работодатель готов инвестировать в молодежь
Запорожье – город крупных промышленных предприятий, так что в городе широкая образовательная база, которая готовит специалистов для дальнейшей работы в этом секторе экономики. Технологов и смежные профессии готовят Запорожский металлургический профессиональный колледж ЗНУ, Запорожский политехнический центр профессионально-технического образования, Запорожский профессиональный лицей железнодорожного транспорта, Запорожский промышленный центр профессионально-технического образования, Запорожский строительный центр профессионально-технического образования «Моторостроитель», Инженерный учебно-научный институт ЗНУ, НУ «Запорожская политехника», Запорожский национальный университет.
На Запорожье молодежь поддерживают еще на этапе ознакомительных и производственных практик, помогают отработать теоретическую базу на практике в сопровождении опытных наставников.
Ежегодно более 500 студентов и учащихся, получающих профессионально-техническое, профессиональное или высшее образование, проходят на Запорожстали и других предприятиях Метинвеста в Запорожье ознакомительные, производственные и преддипломные практики. Лучшим гарантируют оплачиваемую практику и приглашают на работу.
«Молодежь, ориентирующаяся на мировые тренды диджитал-профессий, отдаленного труда, творчества и свободы, как правило, не рассматривает металлургию для себя. Но это ошибочно: горно-металлургическая отрасль уже давно не консервативна, и сдана предложить специалисту гибкие условия, хорошие перспективы и возможности. Запорожсталь системно переосмысливает свои кадровые стратегии, внедряет изменения, инвестирует в мотивацию, обучение и привлечение новых групп работников», – отмечает директор по персоналу Запорожстали Максим Педь.
Все учебные материалы, вебинары и интерактивные программы современны и адаптированы к нуждам молодежи, как симулятор крановщика или машиниста тепловоза, что больше похоже на увлекательную компьютерную игру.
«Практика в Запорожье – предметная, интересная, а вместе с симуляторами еще и увлекательная. Во время учебы для меня важно попробовать на себе управление, увидеть своими глазами условия работы. Это помогает углубиться и сделать профессиональный выбор», — говорит студент Запорожского металлургического профессионального колледжа ЗНУ, практикант Запорожстали Ростислав Сидоров.
Для учащихся ДОУ «Запорожский политехнический центр профессионально-технического образования» в текущем году внедрена дополнительная стипендиальная программа «Стальное будущее», предусматривающая выплату учащимся стипендии в размере 1000-1500 грн уже с первого курса.
На время практики Запорожье также предоставляет учащимся персонального наставника, выплаты и бесплатное питание. После трудоустройства в Запорожье молодой специалист может получить компенсацию аренды жилья от компании и другие блага, которые предлагает работодатель.
Метинвест Политехника: образование, отвечающее запросу рынка труда
Перспективное и доступное образование предлагает «Метинвест Политехника». Университет тесно сотрудничает с бизнесом и готовит специалистов по стратегически важным для страны направлениям: горничество, металлургия, автоматизация, охрана труда, ИТ и т.д. Все образовательные программы лицензированы Министерством образования и науки Украины, проходят государственную аккредитацию и сертификацию Национального агентства по качеству высшего образования.
Учеба организована по современным стандартам – с акцентом на практику, цифровые инструменты и актуальные производственные технологии. Кроме того, благодаря гибкому графику образовательного процесса, объединяющего онлайн-лекции и практику на предприятиях, студенты могут успешно совмещать работу и обучение, имеют доступ к международным программам стажировки.
Группа Метинвест финансирует обучение для своих работников, их детей и студентов, которые готовы совмещать образование с работой на предприятиях компании. Кроме того, доступны государственные ваучеры, покрывающие часть стоимости обучения до 30 280 грн. Если приложение стоит больше, студент может самостоятельно доплатить или привлечь финансовую поддержку со стороны работодателя. Детали – на сайте вуза https://metinvest.university .
Первое рабочее место
В Метинвесте более года действует программа «Первое рабочее место», которая, кроме наставничества и оплачиваемого производственного обучения, предусматривает дополнительное финансовое поощрение: 50 тысяч гривен к зарплате и премии в течение первого года работы. За время действия программы к ней присоединились 218 молодых специалистов Запорожстали, бюджет выплат превысил 4 млн грн.
«Сначала проходил на Запорожстали практику, а потом решил трудоустроиться – работа ясна, интересна, условия мне подходят. К тому же, приятным бонусом стало финансовое поощрение за первый год работы. Теперь цель строить здесь свою карьеру», — отметил участник программы – инженер-технолог Управления контроля качества Запорожстали Кирилл Пищенко.
Для Кирилла, как и для других специалистов, независимо от возраста, Запорожсталь создает благоприятные условия для работы и профессионального развития: достойный уровень зарплаты, социальные гарантии, обучение на средства предприятия, дополнительные опции.
Наша цель – создать возможности, чтобы не только привлечь молодежь, но и развивать их потенциал и профессиональный рост в перспективе. Образовательные корпоративные проекты, программы поддержки молодежных инициатив, понятные карьерные маршруты – это инструменты, благодаря которым молодой специалист может проявить себя, повысить свой доход и профессиональный уровень», — говорит директор по персоналу Запорожстали Максим Педь.
Пространство для развития
Каждый четвертый сотрудник на комбинате – молодежь в возрасте до 35 лет, которая кроме работы объединена общими ценностями, увлечениями и хобби. Молодежная организация комбината предлагает работникам общий досуг, спортивные, художественные мероприятия, волонтерские акции, а также разнообразные мотивационные программы и корпоративную систему скидок на товары и услуги «Стальной бонус».
Узнать детали программ для молодежи, действующих на Запорожстали, а также вакансии можно в отделе кадров предприятия по адресу г. Запорожье, Южное шоссе, 72 , или по телефону 067 545 36 74.