Несмотря на увеличение количества безработных, в Запорожье есть потребность в выпускниках и начинающих специалистах технических специальностей
С марта 2020 в Украине началась эпидемия коронавируса, которая продолжается и в этом году. Сложившаяся ситуация повлияла на рынок труда Запорожской области.
Как отмечают в областном центре занятости, коронакризис стал серьезным испытанием для рынка труда. В течение прошлого года произошло существенное уменьшение количества вакансий с одновременным ростом уровня безработицы.
Так, за прошлый год специалисты областной службы занятости предоставили услуги 65,9 тыс. безработным, которые стояли у них на учете. Этот показатель больше 2019 года на 7,8%. Устроится на работу помогли 31,7 тыс. человек. 1,8 тыс. безработных проходили профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации.
При этом запрос на выпускников и начинающих специалистов технических специальностей в городе присутствует. Для них есть возможность развиваться в нашем городе, где работает много промышленных предприятий. Для этого необходимы две сопоставляющие — наличие знаний и желание развиваться.
Воспитывать будущих инженеров и людей других технических профессий необходимо уже со школы, со средних классов. Об этом говорили во время «круглого стола» в Агентстве региональных инициатив, который состоялся в конце декабря. Как сообщала «Индустриалка», тогда собралось порядка десяти представителей сферы промышленности, образования и общественных организаций.
Начальник отдела кадров ПАО «Запорожсталь» Олег Шпиковский считает, что популяризация профессий для промышленной сферы очень актуальна. И убежден — у технических специалистов есть возможность развиваться и быть успешными.
-У нас много программ по поддержанию и вводу молодых специалистов в профессию, — отметил Олег Шпиковский. — Начинаем с того, что приглашаем школьников и студентов на экскурсии.
Еще у нас есть очень много мотивационных проектов, направленных на работу с молодежью. Проводим чемпионаты, когда студенты получают настоящее производственное задание. Имеют возможность выехать на производство, поработать в команде. Разработать свою программу и защитить ее. Те ребята, которые успешно защищаются и показывают свой потенциал к развитию, получают преимущественное право на трудоустройство.
Мы работаем с Запорожской политехникой и ЗНУ в части программы стипендии. Ежегодно в ней участвует порядка 800 студентов. Бюджет составляет свыше 5 млн грн в год. А главное — проводим для студентов практику с возможностью дальнейшего трудоустройства на комбинат.
В группе Метинвест и, в частности, на комбинате «Запорожсталь» действует система политики по управлению карьерой. Уделяем много времени системе наставничества и адаптации. Наставники помогают плавно и качественно войти в профессию. Наставник ведет в течение года. Это система мотивационная. Самые активные молодые сотрудники по окончанию года получают выплаты.
Что касается развития, то на комбинате существует 48 карьерных маршрутов, есть кадровый резерв. Где трудоустроившийся сотрудник уже на начальном этапе видит, какие шаги надо пройти, чтобы достичь уровня, например, руководителя. Скажу на своем примере. Свой трудовой путь на комбинате «Запорожсталь» я начал пять лет назад слесарем-ремонтником энергослужбы аглоцеха. Я очень хотел развиваться, участвовал в ряде мотивационных программ, у меня были хорошие наставники. И прошел путь от слесаря до начальника отдела кадров.
Есть и программы, которые направлены на то, чтобы поощрять потенциал молодых специалистов. Так, начиная с декабря 2018 года, молодым работникам, для которых комбинат «Запорожсталь» стал первым местом работы, и которые отработали непрерывно полных 12 месяцев, действует стимулирующая программа. А именно — за активное участие в жизни комбината, рабочие предложения и ответственность осуществляется выплата единовременной денежной премии.
Например, одним из первых премируемых в прошлом году стал машинист конвейера Иван Малыш. Он заканчивал ЗНТУ (сейчас — «Запорожская политехника») по двум специальностям — «Организация перевозок и управление транспортом», а также — «Организация управления». Избрал в качестве первого места работы «Запорожсталь», потому что всегда представлял себя только на этом предприятии. У него здесь работает отец и дядя, а раньше работали дед и бабушка. Настоящая семейная династия.
— Моя робота мені подобається, колектив гарний, гідна зарплатня. Я вважаю, дуже важливою і дієвою таку систему преміювання молодих співробітників. Для того, щоб отримати премію, треба брати участь у житті комбінату. Я, наприклад, брав участь в інтелектуальній грі “Що? Де? Коли?”, а також подав кілька пропозицій щодо удосконалення роботи, тощо. Я — активний працівник, люблю свою роботу. У майбутньому бачу себе тільки на підприємстві — буду намагатися йти далі кар’єрним шляхом. На “Запоріжсталі” у нашій родині працює ціла династія, хочу продовжувати цю справу, — рассказал Иван «Индустриалке».
Отметим, что «Запорожсталь» ежегодно трудоустраивает на предприятие более 200 молодых специалистов — выпускников учебных заведений до 25 лет. Для многих выпускников компания становится первым местом работы и отличным карьерным стартом.
Напомним, получить работу на промышленных предприятиях, можно обратившись в Центр карьеры Метинвест.
Читайте также: Показатели качества на «Запорожстали» улучшили в два раза
Фото: Архив «Индустриалки»
Сообщение Для выпускников технических специальностей в Запорожье есть возможность развития появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/dlya-vyipusknikov-tehnicheskih-spetsialnostey-v-zaporozhe-est-vozmozhnost-razvitiya
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
