На запорізькому комбінаті визначили переможця конкурсу серед молоді
На комбінаті “Запоріжсталь” визначили переможця на посаду спеціаліста по роботі з молоддю. В конкурсному відборі перемогу отримав майстер з ремонту і обслуговування електрообладнання цеху холодного прокату № 1 Анатолій Ширма.
Як раніше писала “Индустриалка”, у лютому цього року генеральний директор комбінату “Запоріжсталь” Олександр Мироненко зустрічався з молоддю комбінату та обговорював актуальні питання. Також тоді він зазначив, що молодіжну організацію комбінату чекає перезавантаження. Першим кроком стало оголошення відкритого конкурсу на посаду ведучого спеціаліста по роботі з молоддю.
Начальник відділу оцінки персоналу Володимир Гриценко розповів, що в конкурсі могли взяти участь працівники до 30 років, які працюють на заводі не більше п’яти років. А також вони мали брати активну участь у мотиваційних проектах комбінату. У відкритому конкурсі взяли участь шість претендентів.
— Конкурсанти підготували своє бачення майбутнього розвитку молодіжної організації підприємства та представили свою концепцію конкурсній комісії у складі керівництва “Запоріжсталі”. Також вони взяли участь у благодійній акції підприємства з підтримки ветеранів “Запоріжсталі”, де могли продемонструвати свої лідерські якості та організаційні здібності, — розповідає Володимир Гриценко. — В цілому конкурс був досить не простим. Конкурсне завдання було складним, учасники проявили себе дуже добре, тому складно було визначити переможця. Але, як в будь-якому конкурсі, — перемога одна і її отримує кращий.
“Індустріалка” поспілкувалася з переможцем конкурсу. Анатолій Ширма розповів про свою роботу на комбінаті та плани на майбутнє.
Анатолій Ширма закінчив Запорізький Національний технічний університет по спеціальності електромонтер. Після навчання у 2015 році почав працювати на комбінат “Запоріжсталь”.
— На комбінаті я почав працювати по спеціальності, а закінчив — на електрооснащенні промислових підприємств. Комбінат мені здався успішним підприємством, де можна розвиватися, показати свій потенціал та досягти успіху, — розповідає Анатолій Ширма. — На “Запоріжсталі” я брав участь у багатьох проектах таких як, наприклад, науково-технічна конференція молоді. Там я отримував перемогу, займав призові місця. Брав участь у конкурсі молодіжних лідерів, де також займав призові місця, займався безперервним вдосконаленням. Я написав 77 успішних проектів в безперервному вдосконаленні та 37 проектів по системі подачі пропозицій. Це дозволило мені зайняти посаду майстра з ремонту електрообладнання прокатного відділення цеху холодного прокату №1.
Чому вирішили взяти участь у конкурсі на посаду ведучого спеціаліста по роботі з молоддю?
— Після того, як побував на зустрічі молоді з генеральним директором комбінату Олександром Мироненко, — я дізнався про конкурс. Мені стало цікаво і я вирішив допомогти молоді досягти успіху на нашому комбінаті.
— Як проходив конкурсний відбір?
— Було конкурсне завдання, яке складалося з кількох пунктів. Їх потрібно було показати у своїй презентації та захистити перед керівництвом комбінату. Презентація я успішно захистив. Потім взяв участь у благодійній акції з допомоги ветеранам “Запоріжсталі”. Ми доставляли їм додому продукти.
— Що було найскладніше?
— Складність полягала в тому, що б розкрити всі свої ідеї, бо їх дуже багато, а регламент презентації був лише п’ять хвилин. Хотілося розказати більше. Сподіваюсь, я все покажу у своїй трудовій діяльності на новій посаді.
Що ви відчули, коли дізналися про перемогу?
— Я завжди намагаюся працювати на позитивний результат, перемагати. Був дуже радий та задоволений своїм результатом. Хоча, це було трохи несподівано, бо конкуренти були достойними.
— На що буде направлена ваша діяльність на посаді ведучого спеціаліста по роботі з молоддю?
— Основна діяльність буде спрямована на розвиток молоді. Чим успішніша молодь, — тим успішніший комбінат, бо за молоддю — майбутнє. Будемо намагатися, аби молодь досягала висот, допомагатимемо їм розвиватися та розкривати всі їхні позитивні сторони, професійні вміння. Будемо допомагати їм розкриватися у соціальній сфері, в активній діяльності, такій, як допомога ветеранам, або — спорт.
-З чого будете починати свою діяльність на новій посаді?
— Я хочу визначити нових молодіжних лідерів, визначити молодь у кожному цеху, щоб налагодити з ними комунікацію, доносити до них всю корисну інформацію. Дізнаюся, які напрямки їх цікавлять і буду намагатися на перших етапах направити їх для розвитку.
— На вашу думку, які якості мають бути у молодого працівника, аби в нього були перспективи на комбінаті?
— Основні якості — це бажання розвиватися, вчитися, дізнаватися нове. Якщо співробітник буде йти нам назустріч, то і ми будемо йти йому назустріч. Так ми зможемо повністю розкрити його потенціал.
Читайте також: Про виробництво мріяв з дитинства: як молодий працівник зробив кар’єру на “Запоріжсталі”
Фото автора
Сообщение Кар’єрний ріст електромонтера “Запоріжсталі”: історія успіху появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/kar-yerniy-rist-elektromontera-zaporizhstali-istoriya-uspihu
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
