Кращі молоді промисловці отримали круті нагороди за активність

Програма “Індивідуальне визнання” реалізується серед молодих працівників на підприємствах Метінвесту

На підприємствах Метінвесту цінують молодих співробітників та заохочують, створюючи можливості для самореалізації та кар’єрного зростання. Особливу увагу приділяють лідерам, які виявляють свою активність в різних сферах діяльності: професійному зростанні, волонтерській роботі, екологічних акціях.

Один з інструментів підтримки активної молоді — новий проєкт з заохочення молоді. Підсумки першого конкурсу “Індивідуальне визнання” підбили під час Молодіжного форуму Метінвесту, який днями відбувся у Запорізькій області.

— Один із запитів молоді, який прозвучав на найпершому форумі у 2012 році, була ідентифікація молоді. Молодий працівник, особливо коли він активний, досягає виробничих результатів, бере участь у громадській діяльності підприємства та міста, у якому він живе, хоче, щоб його побачили. Ми розуміємо, що має бути мотивація, — зазначив директор департаменту зі взаємодії з громадськими організаціями Метінвесту Михайло Цуркан. — Нарешті нам вдалося розробити програму “Індивідуальне визнання”, яка фіксує будь-яку активність кожного працівника та створює рейтинг. Участь у суботнику, досягнення економічного ефекту на підприємстві, участь у курсах підвищення кваліфікації — це все “плюсується” в системі.

Звітний період участі у програмі починається з вересня і закінчиться за рік — у вересні наступного року. Підбиватимуть підсумки конкурсу до Міжнародного дня молоді, до святкування якого нещодавно приєдналася й Україна. Нагадаємо, Президент Володимир Зеленський установив в Україні День молоді, який відзначатимуть щороку 12 серпня в Міжнародний день молоді.

Пілотний проєкт програми “Індивідуальне визнання” реалізовувався протягом півроку та завершився визначенням переможців цьо
го марафону. Кращим молодим лідером серед активів Метінвест Холдингу цього року став майстер Маріупольского металургійного комбінату імені Ілліча Ігор Онищенко.

Також були визначені переможці за головними напрямками: “Виробнича соціалізація”, “Якість трудового життя”, “Навчання та розвиток”, “Турбота про здоров’я та виробнича безпека”, а також “Мобілізуюча комунікація”. Переможці отримали цінні подарунки — сучасні ноутбуки та планшети.

Майстер ЦПС УЗТ Ігор Онищенко працює на ММКІ вже понад 10 років. Каже, що запорукою успіху — визнання кращим молодіжним лідером серед усіх активів Метінвесту — стало його бажання розвиватися, отримати масу нових знань, скілів, навичок, та бажання бути поміченим.

— Ну і звісно хороша система нагороди трудів, визнання, пам’ятні приємні моменти, доволі вагомі цінні подарунки, які допомагають у повсякденному житті — смарт-годинники, телефони. І сам факт того, що твою роботу не просто помічають – її цінують та заохочують. Участь у мотиваційних програмах відкриває нові можливості для фактичного кар’єрного зростання, — наголосив переможець.

Слюсар-ремонтник цеху гарячої прокатки тонкого листа (ЦГП) комбінату “Запоріжсталь” Кирило Коваленко став одним з кращих лідерів активів Метінвесту.

— Я дуже радий такому визнанню, — поділився емоціями він. — Я беру активну участь у Системі подачі пропозицій з моменту влаштування на роботу на комбінат у 2013 році. Базові знання я отримав в інституті, але у мене не було можливості їх реалізувати. А комбінат та Група Метінвест дали мені цю можливість – напрацювати досвід, на практиці використати набуті знання, за що я вдячний… Ми прагнемо бути корисними, щоб нас помітили, підвищили. І можливість реалізовувати свої ідеї, звісно, приносить задоволення.

За його словами, такі конкурси серед молодих працівників компанії Метінвест не тільки фінансово заохочують, а й дозволяють особистісно розвиватися й впливати на діяльність підприємства. Тому що молоді фахівці мають змогу пропонувати своє бачення удосконалення виробничих та інших процесів на підприємстві.

Як писала «Индустриалка», у Запорізькій області відбувся форум молодих лідерів промислових підприємств. На Молодіжний форум Метінвест приїхали понад 100 активістів з 22-х підприємств компанії.

Читайте также: Школярок з різних куточків України вразили масштаби виробництва на комбінаті “Запоріжсталь”