Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства завершило роботу над проектом нового Трудового кодексу та готує його до внесення на розгляд Кабінету міністрів.
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на заяву віцепрем’єр-міністерки Тетяни Бережної під час презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року.
За її словами, документ пройшов усі необхідні формати обговорення та погодження — із роботодавцями, профспілками, експертами й міжнародними партнерами. Після уряду проект буде подано на розгляд Верховної Ради.
Бережна наголосила, що новий Трудовий кодекс стане важливим кроком до створення сучасної, зрозумілої та європейської системи трудових відносин в Україні.
Що передбачає проект нового Трудового кодексу
У документі закладено низку ключових змін, зокрема:
цифровізацію основних процедур у сфері праці;
прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати;
розширення видів трудових договорів;
посилення захисту працівників, особливо представників вразливих груп;
імплементацію основних директив ЄС щодо праці.
Також кодекс встановлює зрозумілі правила для гнучких форматів зайнятості — дистанційної роботи, гнучкого графіка та неповної зайнятості. Документ передбачає посилення соціального захисту працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та осіб з інвалідністю, а також уніфікацію вимог до електронної фіксації умов праці.
Окремий блок змін стосується боротьби з незадекларованою працею, врегулювання сучасних форм зайнятості та спрощення взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.
Кодекс стане основою реформи ринку праці
Заступниця міністра економіки Дарія Марчак підкреслила, що новий Трудовий кодекс має стати правовою основою для реалізації Стратегії зайнятості та реформи ринку праці «Обрій».
«Кодекс поєднує європейські стандарти захисту працівників із гнучкістю, необхідною бізнесу, та створює передумови для розширення формальної зайнятості, підвищення продуктивності праці й кращого захисту прав людини в Україні», — зазначила вона.
Нагадаємо, у парламенті пропонують закон, який чітко відділятиме справжні трудові відносини від фіктивної співпраці через ФОП. Законопроект №13507 визначає девʼять ознак, за якими суд зможе встановити, чи є людина фактичним працівником. Якщо виконуються щонайменше сім із девʼяти критеріїв, компанія повинна буде оформити працівника офіційно, що унеможливить ухилення від податків та соцгарантій.
Також РБК-Україна розповідало, що в Україні триває перехід на електронні трудові книжки, і до 2026 року всі дані про трудову діяльність мають бути повністю оцифровані. Паперові книжки після цього втратять юридичну силу, хоча їх можна буде залишити для особистого користування.
