Захист проєктів у рамках програми «Молоді лідери Метінвесту» пройшов на комбінаті» Запоріжсталь» онлайн
Фінальний захист проєктів в рамках шостого сезону програми «Молоді лідери Метінвесту» проходив на комбінаті «Запоріжсталь» в незвичайному форматі — онлайн, в робочому просторі Microsoft Teams.
Нагадаємо, що заявки на участь у змаганні почали приймати в жовтні минулого року. Трудова молодь «Запоріжсталі» поставила справжній рекорд — заявки подали 68 осіб. Це найбільша кількість серед усіх підприємств Групи Метінвест. Всі учасники — це працівники підприємств, яким ще немає 30 років і вони працюють менш ніж п’ять років.
Офіційний старт проєкту «Молоді лідери Метінвесту» був в грудні. Програма дає можливість активній молоді металургійних підприємств впровадити свої ідеї щодо модернізації виробництва. На змаганнях вони можуть проявити себе, перевірити свої навички та здібності. Це відмінний шанс заявити про себе і просунутися по кар’єрних сходах.
На старті було 17 команд. З них одна — ПрАТ «Запоріжкокс«, а решта — ПАТ»Запоріжсталь». До фіналу дійшли 9 з них (26 осіб). Про це «Индустриалке» повідомив регіональний менеджер департаменту по взаємодії з громадськими організаціями ТОВ «МЕТІНВЕСТ холдинг», керівник проєкту «Молоді лідери Метінвесту «ПАТ» Запоріжсталь» Сергій Власенко.
За його словами, система оцінювання в новому форматі не змінилася і журі звертало увагу на кілька критеріїв — рішення, економічний ефект, і безпосередньо презентацію.
Захист проєктів проходив онлайн протягом 3 годин. Всі успішно захистилися. А перше місце розділили дві команди: «Запоріжсталі» під кураторством дирекції з технології якості та «Запоріжкоксу».
— У такому нетрадиційному форматі ми сьогодні збираємося, життя нас усіх загнало в онлайн. І це говорить про те, що ми завжди повинні бути готові до будь-яких поворотів, до складнощів, і знаходити вихід з будь-якої ситуації, — звернувся до фіналістів генеральний директор ПАТ «Запоріжсталь» Олександр Мироненко. – Не можемо зібратися очно, значить, зберемося онлайн. Знайдемо спосіб як вирішити те чи інше питання. Сподіваюся, що в цьому проєкти ви навчилися застосовувати саме такі підходи і виходити з будь-яких ситуацій. У будь-якому випадку, ви вже переможці, тому що працювали в командах, досягли певного результату, отримали необхідні навички для розв’язання питань. І всупереч складнощам, які у вас виникли зі спілкуванням останнім часом, пов’язані з коронавірусом і з усіма обмеженнями, ви все одно змогли виконати поставлене завдання і підготувати свої проєкт.
— Хочу відзначити активну участь і підтримку керівництва «Запоріжсталі», цьому проєкту дійсно приділяється дуже багато часу, — повідомив один з експертів, директор департаменту взаємодії з громадськими організаціями ТОВ «Метінвест Холдинг» Михайло Цуркан.
Говорять учасники проєкту
Денис Єфіменко провідний спеціаліст відділу оцінки персоналу ПАТ «Запоріжсталь», представляє команду-переможець:
— Тема нашої роботи — «Зниження витратного коефіцієнта металу по ЦГПТ». До реалізації приступили буквально з першого дня після оголошення, почали генерувати ідеї. Скажу чесно, що презентував я одну з тридцяти, які ми показували нашому керівнику. Інші відкидали через різні абсолютно причин. Проте, працювали в багатьох напрямках для досягнення поставленої мети.
«Молоді лідери Метінвесту» — це крутий проєкт, супер! Він доводить, що навіть якщо не є співробітником виробничих дирекцій, ви можете вирішувати такі складні технологічні питання і займати гідні місця на крутих конкурсах.
Олексій Мурашко, інженер коксохімічної лабораторії Центру з випробувань та атестації продуктів ПАТ «Запоріжсталь»:
— Тема нашого проєкту — «Розробка системи раннього виявлення надзвичайних ситуацій в маслопідвалах комбінату». Ми займалися виявленням всіляких небезпечних факторів, які існують або можуть виникнути в маслоподвалах. Розробляли заходи, які сприяли б забезпеченню максимальної безпеки як для людей, так і для всього підприємства. Для повної картини ситуації необхідно було безпосередньо відвідати більшість маслоподвалов. І ми близько трьох місяців цим займалися, при будь-якій погоді.
Участь в таких конкурсах дає можливість оперувати великим обсягом інформації і дозволяє розвиватися в професійному плані.
Читайте також: Кар’єрний ріст електромонтера “Запоріжсталі”: історія успіху.
Сообщение Молодих лідерів Метінвесту в Запоріжжі обрали онлайн появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/molodih-lideriv-metinvestu-v-zaporizhzhi-obrali-onlayn
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
