На комбінаті «Запоріжсталь» молодих працівників заохочують будувати кар’єру
Комбінат «Запоріжсталь» підтримує своїх молодих співробітників та надає їм можливості і стимул для саморозвитку. А також заохочує будувати успішну кар’єру.
Один із таких бонусів, який мотивує молодих працівників проявляти свій професіоналізм — 400 доларів до зарплати. Їх працівник може отримати через рік після свого працевлаштування на “Запоріжсталь”.
Таким приємним заохоченням був відзначений черговий станції “Ковшева” доменного району цеху експлуатації управління залізничного транспорту комбінату ”Запоріжсталь” Владислав Васиньов.
Хлопець розповідає, що навчався у Запорізькому металургійному коледжі по спеціальності “Організація руху потягів”. На третьому курсі він прийшов на “Запоріжсталь”, аби пройти виробничу практику, після якої і залишився працювати на підприємстві. Спочатку Владислав працював помічником машиніста тепловоза, а зараз він вже черговий станції “Ковшева”. Отримати підвищення, каже Владислав, йому допомогла працьовитість та інтерес до професії.
— Мабуть, я просто показав себе і те, що вмію робити. Я працював без зауважень, брав участь у Системі подачі пропозицій, проявляв інтерес до своєї роботи. Також я брав участь у молодіжному житті підприємства — займався волонтерством, — зазначає Владислав Васиньов.
— Які якості характеру мають бути у людини для того, щоб працювати у сфері організації роботи потягів?
— Мабуть, залізні нерви та міцні ноги.
— Владиславе, а в чому власне полягає ваша робота?
— На цій станції ми обслуговуємо доменні печі. Ми повинні забирати завантажені ковші та ставити порожні ковші. Нам телефонують співробітники, які обслуговують печі та повідомляють скільки вони закрили. Потім я все це передаю локомотивним бригадам, які цим займаються. У нас є багато різної письмової та електронної документації, яку треба заповнювати, слідкувати за камерами, обслуговувати пульт керування. Для цього всього потрібна велика уважність.
— Що найбільше вам подобається у вашій роботі?
— Залізниця — це дуже цікаво! Треба виконувати багато дій, сумувати немає коли.
— Які у вас плани на майбутнє?
— У майбутньому я хочу навчатися на машиніста та диспетчера. Хочу спробувати себе і в цих професіях. Думаю, що в мене все вийде.
Начальник станції “Ковшева” доменного району цеху експлуатації управління залізничного транспорту комбінату “Запоріжсталь” Володимир Куліш зазначив, що Владислав Васиньов за рік дуже добре проявив себе, тому і не дивно, що отримав заохочення.
— Владислав Васиньов виявив бажання піти на підвищення, а ми прагнення наших співробітників заохочуємо. Зі своїми обов’язками він справляється. Пройде стажування, попрацює самостійно, потім можна буде пробувати його у диспетчерській. Це — молода перспективна людина. Головне — він має бажання та прагнення розвиватися, — зазначив Володимир Куліш. — Молоді співробітники нашого підприємства проходять стажування, ми їх навчаємо правилам, інструкціям, нормативно-правовим актам, технологіям роботи. Якщо співробітник працює без порушень, показує високий рівень знань та професіоналізм — ми його заохочуємо. Молоді співробітники можуть піти на курси, спробувати себе у програмах “Молоді лідери”, “Команда безперервного вдосконалення”, “Система подачі пропозицій”. Можуть брати участь у житті молодіжних організаціях, спортивних змаганнях. Якщо людина хоче — вона розвивається.
З початку запуску програми у 2018 році бонус у розмірі 400 доларів вже отримали близько 50 молодих співробітників комбінату “Запоріжсталь”.
Як раніше писала “Идустриалка”, умови отримання мотиваційного бонусу дуже прості. Для цього необхідно виконати декілька умов:
потрібно бути випускником вузу, коледжу або загальноосвітнього навчального закладу, який щойно отримав диплом;
робота на комбінаті «Запоріжсталь» має бути першим місцем праці протягом першого року з дня отримання диплому;
вік — до 25 років включно;
необхідно пропрацювати на комбінаті безперервно 12 місяців;
необхідно брати участь у роботі молодіжної організації комбінату;
необхідно брати участь у системі подачі пропозицій з економічним ефектом.
З моменту прийому молодого співробітника на “Запоріжсталь” за його активністю слідкує відділ кадрів. Після 12 місяців роботи приймається рішення щодо виплати працівнику його мотиваційного бонусу.
Читайте також: Співробітники запорізького підприємства знайшли спосіб економити мільйони
Фото автора
Сообщение Молодий працівник комбінату «Запоріжсталь» розповів, як за рік зміг досягти успіху в професії появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/molodiy-pratsivnik-kombinatu-zaporizhstal-rozpoviv-yak-za-rik-zmig-dosyagti-uspihu-v-profesiyi
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
