На комбінаті «Запоріжсталь» запустили новий проект для пошуку перспективної молоді
Пілотний проект «Молодіжний кадровий резерв інжинірингу» спрямований на те, щоб визначити найбільш перспективних працівників і сформувати кадровий резерв дирекції інжинірингу.
«Молодіжний кадровий резерв інжинірингу» складається з трьох етапів. На комбінаті відібрали потенційних резервістів і сформували індивідуальні завдання. Для участі в проекті відібрали 40 співробітників з 15 цехів і управління комбінату.
— Починався цей проект в травні з сорока претендентів. Спочатку ми разом розглянули їх кращі реалізовані кейси, потім резервісти презентували рішення для виробництва, орієнтовані на зниження витрат і збільшення продуктивності. Сьогодні резервісти — на фінішній прямій: учасники розроблятимуть проект під реальну виробничу задачу. Бажаю хлопцям успіху, а також скористатися цією можливістю по максимуму, щоб проявити свої професійні якості, — зазначив генеральний директор ПАТ «Запоріжсталь» Олександр Мироненко.
На третьому етапі проекту учасників розділили на чотири групи, які зараз працюють над вирішенням актуальних завдань в виробництві.
— Мета проекту — розвиток перспективної молоді, формування майбутнього кадрового резерву для тих цехів, в яких вони працюють, всього комбінату, а також для інших підприємств Групи Метінвест. За допомогою цього проекту ми хочемо показати, що можна з простого слюсаря або електромонтера стати начальником цеху, керівником підрозділу, — розповів виконуючий обов’язки директора з інжинірингу комбінату «Запоріжсталь» Микола Петряков. — Найголовніше для людини, яка хоче розвиватися — це її жвавість, вміння подати ідею, розповісти про себе. Ми дивимося на молодих працівників, наскільки вони активні. Надалі приймемо рішення про подальші перспективи для них.
В учасників є можливість отримати зростання не тільки на нашому підприємстві, а й на інших підприємствах Групи Метінвест. В рамках проекту вони зможуть відвідати інші підприємства Метінвесту, подивитися, як працюють їх колеги. Вони зможуть і перейняти досвід у них, і поділитися своїм. Але, звичайно, в пріоритеті — щоб молодь залишалася тут, на комбінаті, — зазначив Микола Петряков.
Один з учасників проекту — старший майстер електрослужби цеху холодної прокатки №1 Ярослав Яровий. Разом з командою він працює над вдосконаленням моталок в цеху гарячої прокатки.
— Наша команда складається з 4 осіб, займаємося ми вирішенням проблеми змотування смуги в цеху гарячої прокатки. Це потрібно для того, щоб повністю позбавитися дефекту. Щоб комбінат був конкурентноспроможним, випускав якісну продукцію. Також це допоможе значно заощадити кошти, — розповів Ярослав Яровий. — Наша команда з різних цехів. Це цех гарячої прокатки, Цех холодної прокатки № 1, управління ремонтів. Теми проектів нам запропонували керівники та молодіжні лідери. Це реальні проблеми, які є в цехах, і які потрібно вирішувати.
Захист проектів відбудеться вже завтра, 18 серпня. Кращі проекти будуть впроваджені у виробництво, а їх автори будуть зараховані до кадрового резерву і зможуть піднятися по кар’єрних сходах.
Читайте також: Запорізьке підприємство дивує муралами та арт-об’єктами — фото
Сообщение На запорізькому підприємстві молоді працівники можуть отримати значне підвищення появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/na-zaporizkomu-pidpriyemstvi-molodi-pratsivniki-mozhut-otrimati-znachne-pidvishhennya
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
