Не оправдали недоверия: Трудовой кодекс Украины хотят дополнить новыми пунктами

В Верховной Раде предлагают»разрешить работодателю увольнять сотрудников за «утрату доверия». Соответствующий»законопроект уже зарегистрировали — «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины касательно дополнительных оснований для увольнения».

Депутаты предлагают вернуть работодателям возможность разорвать с работником трудовой договор из-за разглашения коммерческой тайны. Ранее этот пункт присутствовал, но в 2000 году его убрали из Трудового кодекса.»

Кроме того, в перечень оснований для увольнения хотят добавить два пункта:

— Грубое нарушение сотрудником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни и здоровья, людей, которые его окружают, или окружающей среды;

— Утрата доверия к сотруднику.

Планируется, что в случаи утраты доверия к сотруднику работодатель имеет право по собственной инициативе разорвать трудовой договор. О решении расторгать договор работодатель должен предупредить в письменной форме в определенных срок:

— Не менее 15 дней — если сотрудник проработал не более полугода;

— Не менее 30 дней — если сотрудник проработал от полугода до пяти лет;

— Не менее 60 дней — если сотрудник проработал от пяти до десяти лет;

— Не менее 90 дней — если сотрудник проработал более десяти лет.

Сроки предупреждения могут заменить на денежную компенсацию, однако все зависит от согласия обеих сторон. Если и работодатель, и сотрудник договорились заменить срок денежной выплатой, то за каждый календарный день этого срока работник должен получить компенсацию в размере двойного среднего заработка. Если же работодатель хочет заменить сроки предупреждения без согласия сотрудника, компенсация вырастет вдвое — до четырех средних заработков в день.

Также новый законопроект предусматривает возможность увольнять беременных сотрудников или сотрудников в декрете по причинам, «не связанным с беременностью и рождением ребенка, последствиями этого и с кормлением ребенка». Доказывать, что увольнение не связано с беременностью, должен будет сам работодатель.

Обсудить эту новость можно на нашей странице в»Facebook.

Читай все новости в нашем канале»Telegram,»Viber»или в»Twitter.

Источник: https://zp.vgorode.ua/news/sobytyia/416343/

Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook

Share this post

Добавить комментарий

scroll to top