Підставою для звільнення може бути те, що працівник не повідомив роботодавця про родичів чи інших близьких осіб, які знаходяться на тимчасово окупованій території. Про зміни внесені до Кодексу законів про працю України повідомили в офіційному Телеграм-каналі парламентського телеканалу «Рада».
Народні депутати України проголосували в цілому як закон законопроєкт 7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань.
Законопроєкт був зареєстрований у 2022 році групою парламентарів з фракції «Слуга народу».
Нова редакція статті 142 КЗпП передбачає, що правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємствах, в установах, організаціях можуть встановлюватися правила поведінки, що включають такі положення:
надання працівниками інформації про свої зв’язки з особами, місце постійного проживання (перебування або реєстрації) яких знаходиться на території держави-окупанта або тимчасово окупованій території України;зобов’язання працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, у тому числі інформацію, що становить державну або комерційну таємницю, та умови роботи з інформацією з обмеженим доступом.
Закон також передбачає доповнення ч.1 статті 46 Кодексу новою підставою для відсторонення працівника від роботи роботодавцем.
«Проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури».
Однак, як зазначає ГЮУ ВР, Трудовий кодекс не містить визначення терміну «службова перевірка», а проєкт не визначає конкретних питань, які можуть призвести до відсторонення працівника від роботи в результаті перевірки роботодавця. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Підписуйтесь на Акцент в 
Источник: https://akzent.zp.ua/pratsivnikiv-zvilnyatimut-za-vidsutnist-povidomlennya-pro-rodichiv-na-tot-rada-uhvalila-zakon/
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
