Кадровый голод уже стал реальностью
Промышленные предприятия в Украине стали системно решать проблему кадрового дефицита по рабочим специальностям. Они пытаются вернуть в свои цеха «голубых воротничков», которые ищут большего заработка в соседних странах. Одновременно все больше внимания уделяют подготовке молодых специалистов, привлекая их не только деньгами, но и повышением престижа рабочих профессий.
Нехватка рабочих (кадровый голод) стала реальностью для многих украинских промышленных предприятий еще несколько лет назад, причем даже для лидеров своих отраслей. «Эта проблема проявилась наиболее ярко в 2017 году. Тогда мы зафиксировали отток ремонтного персонала на уровне более 25%. Отток технологов в районе 15-17%, но для нашей отрасли и это очень большая цифра. Она выражается в утрате экспертизы и необходимости замещать персонал новым, менее квалифицированным», — рассказывает и.о. директора по персоналу и социальной политике горно-металлургического холдинга «Метинвест» Александр Пимкин. Схожая ситуация сложилась и на «Побужском ферроникелевом комбинате» (ПФК). «Был рост увольнений, их пик пришелся на февраль-май текущего (2018 – ред.) года», — отмечает генеральный директор ПФК Олег Беспалов.
Главная причина кадровой проблемы – трудовая миграция. По данным Госстата, за 2015-2017 гг. работать за границу уехали 1,3 млн наших соотечественников. По оценкам независимых экспертов, эта цифра может достигать 2,5 млн человек. Опытных специалистов на переезд толкает, в первую очередь, более высокая зарплата. «Основной отток приходится на группы персонала, у которых фактический уровень дохода значительно ниже альтернатив, предлагаемых работодателями в Восточной Европе», — констатирует Пимкин. «[Наши сотрудники] выезжают на работу в Польшу, Чехию, Германию, Индонезию», — называет наиболее востребованные направления Беспалов.
Легче прощается с работой в Украине, по данным компаний, ремонтный персонал, сварщики, слесари, электромонтеры, электромеханики и другие работники, которые выполняют обслуживание и сложный ремонт оборудования. Их труд востребован в Европе, потому они без значительных усилий находят работу, объясняют в «Метинвесте».
По словам директора по корпоративным отношениям промышленной компании «Интерпайп» Дмитрия Кисилевского, дефицит рабочих обусловлен не только миграцией, но и качеством подготовки молодых специалистов. «На заводах «Интерпайпа» есть современное оборудование – новые станки с ЧПУ, роботизированные установки, новое металлургическое оборудование. Однако людей, которые готовы на нем работать, система профтехобразования не готовит. Материальная база училищ далека от того, что уже есть на заводах, программы обучения нуждаются в модернизации», — говорит он.
Чтобы удержать уже работающих сотрудников, компаниям приходится повышать зарплаты. По данным экспертно-аналитического центра Headhunter Украина, в первом полугодии 2018 г. треть работодателей повысили зарплату всем сотрудникам без исключения, еще в 30% случаев рост зарплат коснулся тех, кто выполнил или перевыполнил план.
На ПФК вознаграждение рабочих пересмотрели в июле. Рост составил в среднем 38%, на некоторых позициях оклад вырос до 17-20 тыс. грн, что помогло снизить отток кадров, отмечает гендиректор комбината Беспалов.
С 1 октября второй раз за год повысил заработную плату сотрудникам своих украинских предприятий «Метинвест» – в среднем на 10%. При этом оклады квалифицированных ремонтником и технологов выросли на 15%, а доходы рабочих и мастеров – на 10%, административных работников – на 7%. И это приносит свои результаты. Так, по словам генерального директора «Запорожстали» Ростислава Шурмы, вакансии на меткомбинате заполнены на 99%, при этом средняя зарплата выше 18 тыс. грн.
О регулярном повышении зарплат говорят и на «Интерпайпе». К этому добавляется ряд бонусов вроде медстраховки, которые компания считает важным преимуществом перед иностранными работодателями. «Уже 4 года подряд мы ежегодно повышаем заработную плату рабочим. Эта зарплата полностью официальная, всегда без задержек, предполагает уплату всех необходимых отчислений. Компания обеспечивает полный социальный пакет, в числе которого доставка на работу, медстраховка и обслуживание в собственном медицинском центре, дотация на питание, оплата получения высшего образования. Это те позиции, которые вряд ли предлагают зарубежные работодатели для украинских рабочих», — говорит Кисилевский.
Компании стараются решить проблему кадрового голода, инвестируя в развитие молодых специалистов. Так, в «Метинвесте» существует практика обучения в Корпоративном университете, оплаты высшего образования и стипендии для лучших студентов, финансирования профессиональных конкурсов. В этом году компания выступает генеральным спонсором международного конкурса WorldSkillsUkraine, который помогает популяризации рабочих профессий среди молодежи. В нем участвуют студенты среднетехнических учебных заведений, соревнуясь в 8 категориях. Ожидается, что в нем примут участие порядка 500 учащихся со всей Украины.
Рост внимания бизнеса к привлечению талантливой молодежи стал трендом на украинском рынке труда, отмечает Лариса Онипко, консультант HeadHunter Украина. «Дальновидными компании стали по нескольким причинам. С одной стороны, это кадровый голод, ведь высокотехнологичным отраслям нужны молодые квалифицированные специалисты, способные мыслить современно и инновационно, а с другой – это потребность компаний найти своих лучших из лучших, с высоким потенциалом», — говорит она.
Истоник: uaprom
Читайте также: Ценный опыт: как крупные украинские компании сохраняют кадры
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/trendyi-na-ryinke-truda-kak-utolit-kadrovyiy-golod
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
