Адаптація молодих працівників — один із головних критеріїв майбутнього успіху
Комбінат «Запоріжсталь» — це прогресивне сучасне підприємство, куди активно влаштовується молодь. Часто для молодих працівників комбінат стає ще й першим місцем роботи, куди студенти влаштовуються одразу після випуску з технічних чи вищих навчальних закладів.
«Запоріжсталь» приваблює молодь високою оплатою праці, великим соціальним пакетом та можливостями розвитку. Але іноді недосвідчених працівників, які вперше зіткнулися з металургійною справою, можуть вразити масштаби підприємства та обсяг роботи. Для людини, яка раніше була звичайним студентом і не стикалася зі щоденною працею, це може стати стресом. Тому для того, аби молоді працівники змогли якнайкраще «влитися» в колектив і без напруження виконувати свої робочі обов’язки, на підприємствах Групи Метінвест діє програма адаптації.
— Компанія Метінвест розпочинає перезавантаження молодіжних організацій, в рамках якого буде вестися активна співпраця з усіма підприємствами Групи. Найбільшу увагу ми приділяємо адаптації молодих співробітників. Для цього ми проводимо з молоддю гейміфіковані зустрічі та бесіди з керівництвом підприємств і компанії Метінвест. У молодих співробітників, які нещодавно влаштувалися, буде унікальна можливість неформального спілкування з керівниками, де вони зможуть задати будь-які питання, які у них накопичилися за період роботи. Такі зустрічі будуть проводитися для молоді всіх запорізьких підприємств Групи Метінвест — ПАТ «Запоріжсталь», ПрАТ «Запоржвогнетрив», ПрАТ «Запоріжкокс» та Запорізького ливарно-механічного заводу, — розповів регіональний менеджер департаменту по взаємодії з громадськими організаціями ТОВ «Метінвест Холдинг» Сергій Власенко.
Планується, що програма адаптації охопить всіх новоприйнятих співробітників віком до 35 років. З ними пліч-о-пліч будуть працювати адаптери — молоді досвідчені робітники та керівники молодіжної організації. Протягом року вони будуть супроводжувати новачків, знайомлячи їх з виробничими процесами та відповідаючи на всі питання, які будуть у них виникати.
Одну з перших зустрічей в рамках програми адаптації провели для співробітників комбінату «Запоріжсталь» у молодіжному хабі ДК металургів. Вона відбулася з обмеженою кількістю учасників та з дотриманням всіх карантинних вимог.
Співробітники підприємства могли познайомитися один з одним та поспілкуватися. А потім їх чекала захоплива гра «Монополія по азовстальски», яка розроблена спеціально для працівників металургійних підприємств. Цю настільну гру «запоріжсталівцям» подарували колеги з маріупольського комбінату «Азовсталь». Вона допомогла хлопцям не лише розслабитися, а й у ігровій формі вивчити великий виробничий ланцюг.
Як розповідають молоді металурги, такий формат дозвілля їм сподобався. Зустріч допомогла їм не лише здружитися з частиною колективу, а й більше дізнатися про саме підприємство.
— Я працюю в доменному цеху «Запоріжсталі» машиністом розливної машини. Влаштувався на завод я 7 місяців тому, це моє перше офіційне місце роботи. В мої обов’язки входить розлив чавуну в чушки, їх охолодження, скидання в чавуновіз і відправлення на продаж або переплавлення. За весь час ніяких проблем на роботі у мене не виникало, працювати подобається. Зустріч, на яку мене запросили, мені теж сподобалася. Я ближче познайомився з хлопцями, поспілкувався з ними та обговорив робочі питання. Дуже цікаво те, що тут зібралися робітники різних цехів. У кожного з нас наче одне місце роботи, а ось обов’язки і бачення виробничого циклу інше. При спілкуванні з ними та під час гри у монополію я зрозумів, що наша робота є важливою частиною великого підприємства, — зазначив машиніст розливної машини доменного цеху ПАТ «Запоріжсталь» Станіслав Фесенко.
Після гри молодих металургів чекала зустріч з начальником відділу кадрів ПАТ «Запоріжсталь» Олегом Шпиковським. Він не лише відповів на актуальні питання працівників, а й розповів про програми заохочення молодих спеціалістів. Це має надихнути хлопців на ефективну працю та полегшити їхню адаптацію на підприємстві.
— Програма адаптації передбачає собою і систему мотивації. Працівники віком до 25 років, які протягом року безперервно працювали на «Запоріжсталі» можуть розраховувати на премію в розмірі 400 доларів. Але для отримання грошового бонусу вони мають брати участь у системі подачі пропозицій та діяльності молодіжної організації комбінату. Я вважаю, що так молодь зможе не лише отримати заохочення до праці, а й швидше адаптуватися, — зазначив Олег Шпиковський.
Під час неформального спілкування з начальником відділу кадрів запоріжсталівці поцікавилися, як можна отримати вищу освіту, не звільняючись з роботи. Але найбільше молодь цікавило питання кар’єрного росту та набуття нових робочих навичок.
Читайте также: У Запоріжжі відкрили інноваційний навчальний центр з підготовки машиністів крана
Сообщение Як на запорізькому підприємстві проходить адаптація молодих робітників — фото появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/yak-na-zaporizkomu-pidpriyemstvi-prohodit-adaptatsiya-molodih-robitnikiv-foto
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
