Комбінат «Запоріжсталь» запровадив програму грошової мотивації для молоді, яка обрала для себе «Запоріжсталь» або інші підприємства Метінвесту, як перше робоче місце. Програма передбачає виплату 50 тисяч гривень додатково до зарплати і премії.
Про ситуацію на ринку праці України та умови працевлаштування молоді на підприємства Метінвесту у Запоріжжі розказав в інтерв’ю запорізькому телеканалу «МТМ» директор з персоналу «Запоріжсталі» Максим Педь.
За його словами найбільші виклики сьогодення – брак персоналу на підприємствах через відтік кадрів, еміграцію, мобілізацію. Загальний тренд ринку праці України хилиться на користь робітничих професій — людей, які власними руками створюють матеріальні цінності. Це означає, що роботодавці створюватимуть для залучення спеціалістів до дефіцитних професій найкращі умови: рівень зарплатні, соціальні гарантії, додаткові опції. Промисловці, енергетики, будівельники, аграрії, ВПК – за цими професіями майбутнє – в усіх сенсах цього слова. А задача бізнесу — пошук та утримання талантів, підвищення мотивації та кваліфікації кадрів.
Можливості – для молоді
Комбінат «Запоріжсталь» — активний роботодавець у Запоріжжі одним з головних напрямів кадрової політики якого є залучення та закріплення на підприємстві молодих спеціалістів. На «Запоріжсталі» мультивіковий колектив. Кожен четвертий співробітник на комбінаті – молодь у віці до 35 років. Саме поєднання свіжих інноваційних ідей молоді з мудрістю і життєвим досвідом досвідчених фахівців покращує продуктивність і результати бізнесу.
«На підприємстві діє широкий комплекс інструментів залучення молоді: профорієнтаційна робота в навчальних закладах, різноманітні програми, спрямовані на розкриття потенціалу молодих працівників і їхнього професійного зростання, освітні корпоративні проєкти, адаптація нових співробітників, програми з підтримки ініціатив молодих фахівців у соціальній та громадській сферах діяльності підприємства», — зазначив директор з персоналу «Запоріжсталі» Максим Педь.
Найяскравіший приклад професійної реалізації молодіжного потенціалу – кар’єрний шлях генерального директора підприємства Романа Слободянюка. Він розпочав свою роботу на «Запоріжсталі» з робітничої професії, далі очолив новостворений підрозділ, ставши наймолодшим начальником цеху на комбінаті за всю історію, працював у виробничому відділі комбінату. Чотири роки очолював дирекцію з виробництва Груп Метінвест. І з січня 2023 року, у віці 33 років, повернувся на «Запоріжсталь» вже у якості генерального директора.
Почни кар’єру в Метінвесті – отримай бонусні 50 тисяч гривень
З травня на «Запоріжсталі» та інших підприємствах Групи Метінвест стартувала мотиваційна програма для випускників професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів «Перше робоче місце».
Розповсюджується програма на випускників, які закінчили навчання та отримали диплом не раніше 2022 року, не мають офіційного досвіду роботи, після 3-го травня 2024 року працевлаштуються на підприємстві Метінвесту в Україні.
Виплата працевлаштованому випускнику бонусних 50 тисяч гривень відбуватиметься протягом року роботи за умови дотримання правил промислової безпеки та відсутність дисциплінарних порушень.
Дізнатися детально про програму «Перше робоче місце» можна у відділу кадрів підприємства: м. Запоріжжя, Південне шосе, 72 або за телефоном +38 095 800 98 30. Про перелік вакансій зокрема для молоді — більше за телефоном +38 067 613 92 07.
Источник: https://golos.zp.ua/obshhestvo/268401/zaporizhstal-viplachuie-50-tisjach-griven-molodim-kadram-jaki-umovi-otrimannja-bonusu
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
