Во время карантина работодатель не может уволить своего работника. Как рассказал начальник управления по труду Запорожского городского совета Юрий Швец, в этом случае ему придется заплатить штраф от 34 до 51 тыс. гривен или же отбыть 2 года исправительных работ, передает пресс-служба горсовета.
Сообщить об этом нарушении можно прямо в полицию.
– Работники, которых незаконно уволили, могут позвонить по номеру «102» или написать заявление в полицию согласно ст. 172 УК — это грубое нарушение законодательства о труде, которое заключается в незаконном увольнении работника. Во время приема человека на работу, с ним заключается трудовой договор, в котором прописываются определенные условия труда. Они являются обязательными, как для работника, так и работодателя. Поэтому последние не могут попирать права работников при введении карантина. Это уголовное преступление, – отметил Юрий Швец.
Сами же работники могут оформить на время карантина отпуск, либо оплачиваемый, либо за свой счет.
– Работник может написать заявление и уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Данная норма добавлена к ст. 84 КЗоТ. Отмечу, что отсутствие в период карантина не включается в общий срок, то есть за ним сохраняются предусмотренные частью второй этой статьи 15 календарных дней такого отпуска в году, – добавил Юрий Швец.
Вместо увольнения работодатель может перенести выполнение работ на дом. Такая возможность предусмотрена ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (Covid-19)».
Читайте также: В Запорожье к уличному оповещению присоединились патрульные
Хотите быть в курсе событий в Украине и мире, следите за нами в Фейсбук и на канале в Telegram.
Источник: https://ipne.ws/novosti-zaporozhya/sobytiya-i-fakty/zaporozhcev-ne-smogut-uvolit-vo-vremya/
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
