Студенти дізналися всебічну інформацію про комбінат, поставили питання та ознайомилися з процесами виробництва на “Запоріжсталі”
Гарною традицією на металургійному комбінаті “Запоріжсталь” стали зустрічі з молоддю — стипендіатами Метінвесту. Сьогоднішня насичена програма знайомства з промисловим гігантом для студентів Запорізького національного університету розпочалася із зустрічі з генеральним директором “Запоріжсталі” Олександром Мироненком.
Він розповів молоді про головні напрямки діяльності Групи Метінвест, до складу якої входить комбінат “Запоріжсталь”. Сумарна потужність з виробництва чавуну компанії Метінвест складає понад 14 млн тонн на рік, з виробництва сталі — близько 15-16 млн тонн. Частка “Запоріжсталі” у цьому обсязі складає 4,4 млн тонн чавуна і 4 млн тонн сталі, яка трансформується в прокат.
— Наступного року видобуток чавуну дещо зменшиться, оскільки ми зупинимо на реконструкцію доменну піч №5. На ній буде облаштована нова газоочистка і проведена повна реконструкція доменної печі, — зазначив Олександр Мироненко. — Головний продукт “Запоріжсталі” — це гарячий рулон, якого ми виробляємо понад 3,5 млн тонн… Металургія — це не щось абстрактне, що виготовляється у великих об’ємах, а це виготовлення саме тих речей, якими ми всі користуємося з повсякденному житті.
За словами гендиректора комбінату, саме із запоріжсталівського металу виготовляється 80-90% поштоматів, які розміщені по всій Україні.
Олександр Мироненко зупинився на питаннях молодіжної політики та працевлаштування на підприємстві. Він наголосив, що Метінвест зацікавлений зробити популярними серед молоді точні науки та інженерні спеціальності, оскільки у Групи Метінвест та “Запоріжсталі” існує великий попит на молодих спеціалістів технічного напрямку.
— Ми готові допомагати вам розвиватися як спеціалістам і створювати умови з гідною зарплатою, щоб ви могли пишатися професією металурга, якщо ви прийдете на роботу в Групу Метінвест, — сказав гендиректор меткомбінату. — Середня заробітна плата на підприємстві на сьогодні складає близько 24 тисяч гривень. Зрозуміло, що робочі спеціальності отримують трохи менше, а інженерні — трохи більше.
Він зазначив, що цехами на “Запоріжсталі” керують досить молоді фахівці. А це доводить, що досягти високого кар’єрного рівня можна і в молодому віці, для цього не треба чекати 20-30 років. Запорукою успіху в самореалізації молодих фахівців є високий рівень знань та відповідальне ставлення до роботи.
Студенти не тільки мали змогу дізнатися всебічну інформацію про комбінат, поставити цікавлячі питання, ознайомитися з процесами виробництва металопродукції. Почалася екскурсія підприємством з серця заводу — диспетчерської “Запоріжсталі”, куди стікається вся інформація про роботу агрегатів та де відбувається оперативне управління комбінатом.
У центрі практичного навчання “Кампус” студенти ознайомилися з системою ОУ, 5С та ОТ, побачили макети виробничих агрегатів та інструментів по 5С.
— Ми хочемо, щоб ініціатива та ефективність йшла не тільки згори вниз, через втілення якихось крупних інвестиційних проєктів, але й знизу вгору. Ми чекаємо від кожного співробітника ідей, які впроваджуватимемо, — сказав директор з операційний поліпшень комбінату “Запоріжсталь” Олександр Борисов. — Для цього у нас є два простих інструменти — система KPI (key performance indicators — так звані ключові показники ефективності), яка передбачає премії, та Система подачі пропозицій, за якою можна отримати до 10% від економічного ефекту реалізації проєкту.
Також гості взяли участь у інтерактиві з надання медичної допомоги, власноручно спробувавши робити непрямий масаж серця та штучне дихання на манекені.
Після цього студентів чекало знайомство з виробничими потужностями “Запоріжсталі”. Для них було розроблено спеціальний маршрут підприємством. Зокрема, молодь зможе спробувати себе в якості газівника доменної печі та покерувати виробничим процесом на симуляторі газівника. Або ж навіть відправити рулон прокату в подорож світом з власним побажанням.
Нагадуємо, що на «Запоріжсталі» діє багато мотиваційних програм, зокрема для молоді. Одна з них розрахована для працівників, для яких комбінат «Запоріжсталь» став першим місцем роботи. Якщо вони відпрацювали безперервно повних 12 місяців, можуть взяти участь у стимулюючій програмі. А саме — за активну участь у житті комбінату, доцільні робочі пропозиції та відповідальність здійснюється виплата одноразової грошової премії.
Читайте также: У Запоріжжі модернізують політехнічний центр професійно-технічної освіти
Сообщение Запорізькі студенти побували у серці промислового гіганта появились сначала на Индустриалка — новости Запорожья.
Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/zaporizki-studenti-pobuvali-u-sertsi-promislovogo-giganta
Мы в Telegram, наш Telegram bot — @zpua_bot, Мы в Viber, Мы на Facebook
